Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы скачать бланк

В тех случаях, когда физическое лицо – работник предприятия, нуждается в предоставлении отпуска на период своего отсутствия, но по графику предприятия его ежегодный отпуск не совпадает с указанным периодом времени, целесообразно написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В документе в обязательном порядке должны быть прописаны причины получения отпуска. Трудовой кодекс РФ не прописывает подобные ситуации, потому руководство предприятия самостоятельно принимает решение о том, является ли указанный случай уважительным или нет. В нормативном документе можно найти список лиц, имеющих полное право на получение внеочередного отпуска без сохранения заработной платы, согласно их требованиям.

В списке ТК РФ указаны: инвалиды (90 дней в году), участники ВОВ (до 35 дней бесплатного отпуска в году), пенсионеры по возрасту (до 14 дней), работники при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близких родственников (до 5 дней в году), работники-родственники военнослужащих, получивших травмы или погибших в ходе боевых действий (до 14 дней в году), работники-студенты (15-120 дней в году), матери двоих и более детей, возраст которых не достиг 14 лет (до 14 дней в году), одинокие матери (до 14 дней), родители детей с ограниченными физическими способностями, не достигших 18 летнего возраста (до 14 дней).