Заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы скачать образец

Право на получение отпуска за свой счет работнику предприятия предоставляется на основании заявления на такой отпуск без сохранения заработной платы. Документ подписывает руководитель предприятия. В нем в обязательном порядке должна быть прописана уважительная причина, объясняющая необходимость предоставления свободного от работы времени. Оценить степень «уважительности» причин может непосредственно сам руководитель.

Отдельные случаи прописаны Трудовым кодексом РФ. Эти ситуации считаются официальными и не оспариваются руководством компании. Не подписать подобное заявление уполномоченное на то лицо не имеет права. К таким ситуациям относятся следующие: отпуск по причине старости, работающие инвалиды, по причине тяжелого заболевания, жены или родители военнослужащих, по причине военных действий, для заключения брака, по причине рождения ребенка.
 
Предоставляя отпуск на бесплатных основаниях, работодатель не имеет права лишать сотрудника основного ежегодного отдыха, который работникам предоставляют согласно графику, установленному на предприятии.