Приказ об увольнении работника (приказ о прекращении трудового договора) организации имеет унифицированную форму № Т-8. В отличие от № Т-8а данный приказ составляется на одного конкретного сотрудника. Заполняется в отделе кадров в двух экземплярах: один передается в бухгалтерию, другой остается в отделе кадров. Форма приказа об увольнении подписывается начальником структурного подразделения и увольняемым сотрудником. На основании данного приказа об увольнении бухгалтерия рассчитывается с сотрудником и делает необходимые записи в личной карточке работника, трудовой книжке и в лицевом счете формы № Т-54.
Номер документа имеет смешанные символы (цифры и буквы, к примеру, «16-лс»).
Прописывается дата и номер трудового договора и дата увольнения сотрудника (т.е. его последний рабочий день). Рекомендуется заполнять обе эти строчки, а если с работником не был заключен трудовой договор, то строчка «Прекратить действие трудового договора от» зачеркивается.
ФИО увольняемого работника прописывается в родительном падеже.
В строке «Основание (документ, номер, дата)» указывается ссылка на документ, на основании которого оформлялся приказ об увольнении формы № Т-8. Это может быть служебная записка, заявление работника, окончание срока трудового договора и др. документы.
При увольнении лица, материально ответственного за имущество предприятия, к приказу об увольнении формы № Т-8 прилагается документ, который отражает отсутствие претензий к сотруднику в материальном плане.
При оформлении формы приказа об увольнении работника по инициативе начальника структурного подразделения или организации прилагается письменное мотивированное мнение от профсоюзного органа данного предприятия, если он имеется.
Файлы для скачивания | Размер |
---|---|
Приказ об увольнении работника Т-8 бланк скачать | 53.82 кб |
Приказ об увольнении работника Т-8а бланк скачать | 4.8 кб |
Приказ заполнен правильно при наличии:
у уволенного сотрудника документально подтвержденных медицинских показаний на перевод на другую должность по состоянию здоровья, отсутствии подходящей должности на предприятии или отказе сотрудника от предложенной ему должности.
А также при наличии письменного согласия уволенного сотрудника с увольнением. Письменное согласие достигается предварительно по договоренности сторон.
В приказе об увольнении в строчке "основание" написано "компенсация отпуска 9 календарных дней". Это правильно? Уволили по ст. 77 п. 8 ч. 1.
Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.
Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.