Удаленная работа - в чем ее преимущества и недостатки?

Удаленная работа подразумевает выполнение порученных работодателем задач вне помещения компании, это может быть, например, квартира сотрудника. Фрилансеры часто работают на основании гражданско-правовых договоров (на работу, заказы). Этот вид занятости имеет свои достоинства и недостатки. Он подходит не для каждой работы и не каждому сотруднику будет комфортно. Узнайте, каковы плюсы и минусы удаленной работы.

Что такое удаленная работа?

Удаленную работу также называют электронной работой, потому что фрилансер использует современные технологии и отправляет результаты своей работы работодателю через Интернет.

Удаленная работа идеально подходит для сотрудников, которые анализируют и обрабатывают информацию. Результаты их работы не требуют физического контакта с работодателем или несущественны. Однако это не сработает во всех сферах. Рекомендуется в основном представителям, т.н. фрилансерам - графическим дизайнерам, карикатуристам, копирайтерам, SEO-специалистам, редакторам, переводчикам, а также молодым родителям, желающим совместить работу с заботой о детях.

Удаленная работа может быть постоянной или разовой. Речь идет о втором случае в исключительной ситуации, например, сотрудник должен быть дома в определенный день, потому что он ждет слесаря ​​по домофону, и поэтому работодатель разрешает ему выполнять свои обязанности дома. Также существует классификация, учитывающая, сколько времени сотрудник выполняет свои обязанности удаленно, по ней электронную работу можно разделить на:

• постоянный - удаленная работа на полную ставку,
• поочередно - одни дни сотрудник работает дома, а другие в офисе,
• дополнительный - стационарная работа на полную ставку, в исключительных случаях сотрудник забирает работу домой.

Стоит отметить, что в некоторых исследованиях удаленный работник и фрилансер воспринимаются одинаково и используют эти имена как синонимы. В других случаях фрилансер - это человек, выполняющий свои обязанности на основании гражданско-правовых договоров.

Плюсы удаленной работы для работодателя

Наем удаленного сотрудника может быть для работодателя единственной возможностью привлечь специалистов, живущих далеко от штаб-квартиры компании. Более того, удаленный работник - это снижение затрат. Работодатель не обязан организовывать для него рабочее место на территории компании и предоставлять оборудование.

Сотрудничество со многими специалистами со всего мира может обновить видение компании. Знания сотрудников могут принести дополнительную пользу, благодаря которой компания будет развиваться.

Преимущества удаленной работы для сотрудников

Самым большим преимуществом, о котором говорят удаленные сотрудники, является удобство. Они могут работать где угодно, даже дома. Таким образом они экономят время на пути на работу и не стоят в пробках. Экономия распространяется также на питание вне дома во время обеденных перерывов.

Удаленная работа может идти рука об руку с более высокой оплатой . Так как работодатель экономит на организации рабочего места и оборудования для сотрудника, он может выделить больше средств на его зарплату. Однако это не всегда так, многие удаленные работники жалуются, что чувствуют себя второсортными работниками, которым недоплачивают и которых не замечают при продвижении по службе.

Удаленная работа - недостатки для работодателя

Основная проблема - это вопрос доверия. Работодатель не имеет полного контроля над удаленным сотрудником, не может на 100% проверить, чем он занимается дома.

Работа в офисе - это не только выполнение задач. Атмосфера и межличностные отношения важны для развития компании - все эти элементы создают организационную культуру. Командная интеграция способствует общему благу, развитию компании, а не только индивидуальному развитию и личным профессиональным целям.

В чем недостатки удаленной работы для сотрудника

Удаленная работа требует от сотрудника самодисциплины. Именно он должен составлять свой график и следить за сроками. Гигиена труда, отделение личной жизни от работы может быть более трудной, если дом становится рабочим местом. Кроме того, дома сотрудника ждет множество отвлекающих факторов. Конечно, это зависит от индивидуальных предрасположенностей.

Работа на дому означает отсутствие прямого контакта с другими сотрудниками, что может ограничивать профессиональное развитие. Количество возможностей учиться у коллег сокращается.