Вход

Бизнес-опрос

Когда работодатели должны нанять юриста по трудовому праву

Когда работодатели должны нанять юриста по трудовому праву

Когда вы начинаете, управляете бизнесом или руководите отделом кадров, ваша первая мысль, вероятно, не о найме юриста по трудовому праву. Хотя вы надеетесь, что никогда не будет нуждаться в их услугах, держать такого работника на гонораре - хорошая идея для любой фирмы, которая будет нанимать работников. Некоторые крупные фирмы могут даже иметь в штате юриста по трудоустройству.

Сложность трудового законодательства

Ни один из руководителей высшего звена или профессиональных сотрудников отдела кадров не задумывается о том, что они станут предметом судебного иска . В конце концов, очень немногие менеджеры намерены нарушать какие-либо законы. Проблема в том, что трудовое законодательство сложное.

Вообще-то безумно сложно. Иногда вам может понадобиться просто консультациЯ юриста по трудовым спорам , а иногда нужен юрист по трудовому праву, но вы не хотите тратить деньги на высокие судебные издержки. В других случаях очень важно, чтобы вы вложили средства в адвоката по трудоустройству.

Простые или потенциально опасные проблемы

Средний сотрудник отдела кадров поддерживает постоянный диалог с юристом по трудоустройству для проверки тех повседневных ситуаций, в которых вашей компании необходимо действовать осторожно, а также разумных отношений с сотрудниками. Эти ситуации могут включать введение новой политики , способы информирования сотрудников об изменении льгот и последние тенденции в трудовом законодательстве.

В этих повседневных ситуациях менеджеры и владельцы обычно полагаются на HR, чтобы поддержать разговор - если они вообще решат поговорить. Это нормально в повседневных ситуациях с сотрудниками. 

Однако не всякая правовая ситуация - это обычная или повседневная проблема. Некоторые из них могут выйти из-под контроля и нанести большой вред вашей организации.

Равная занятость и вопросы труда

Вы можете встретить представителя Министерства труда, который стоит у вашего офиса и просит показать ваши записи. Ваша задача - сказать: «Пожалуйста, присаживайтесь, пока я звоню своему юристу по трудоустройству».

Затем немедленно позвоните своему адвокату по трудоустройству и сделайте в точности то, что вам говорит адвокат. Никогда не думайте: «Мне нечего скрывать». Вы можете этого не делать, но это не означает, что вы хотите, чтобы он просматривал личные дела ваших  сотрудников.

В идеале у вас будут отношения с юристом по трудоустройству до того, как появится государственное учреждение, но если нет, все равно скажите: «Пожалуйста, займите место, пока я буду звонить своему адвокату», а затем быстро найдите адвоката.

Адвокаты по жалобам на незаконное преследование

Иногда ситуация может попасть в сферу незаконного преследования. Большинство жалоб на домогательства непросто и непросто обработать. Как и в случае с равным трудом и трудоустройством, дела о домогательствах требуют принятия определенных мер.

Вам понадобится совет адвоката, прошедшего обучение по применимому законодательству, который проконсультирует вас при проведении расследования. Вы должны соблюдать закон и правильно проводить расследование.

Любое расследование о домогательствах сопряжено с юридическими ошибками, поэтому убедитесь, что ваша политика и процедуры действуют, прежде чем вы получите жалобу. И эти процедуры, конечно, должен проверить ваш адвокат по трудоустройству.

Обслуживание с юридическими документами

Иногда вы можете обнаружить, что ваша фирма ошиблась в жалобе или вызове, когда на ваш адрес будет доставлено официальное уведомление о судебном разбирательстве. Вы должны понимать, как поступить с получением этих документов. Если проблема касается какой-либо проблемы с трудоустройством или сотрудниками, позвоните своему адвокату.

Ни при каких обстоятельствах не думайте, что вы справитесь с ситуацией самостоятельно. Конечно, вы можете быть правы на 100%, но вы не хотите ошибиться с юридической стороны, а это означает, что вы проиграете дело по техническим причинам.

Не отвечайте. Не думай об этом. Не разговаривайте с сотрудником (или бывшим сотрудником), чтобы устранить «недоразумение». Немедленно позвоните своему адвокату.

Увольнение сотрудника

Во всех регионах работа осуществляется по желанию, что означает, что вы можете уволить сотрудника, когда захотите, если вы делаете это не по незаконной причине. Таким образом, вы можете уволить сотрудницу за опоздание три раза подряд, но не из-за беременности.

Однако существует так много ситуаций, которые вы должны учитывать, и так много возможных нарушений закона, что вам нужно перепроверить со своим адвокатом, прежде чем увольнять сотрудника. 

Юридическая помощь при увольнении людей

Как и увольнение, увольнения должны быть простыми, но вы должны быть уверены, что соблюдаете все законы. Если вы предлагаете выходное пособие, вам нужно, чтобы ваши сотрудники подписали общий отказ от требований, чтобы получить это выходное пособие. В этом документе ваш сотрудник отказывается от права подавать в суд по нескольким причинам или соглашается с оговорками о недопустимости конкуренции или неуважении достоинства в обмен на выходное пособие.

Ваш адвокат должен будет написать за вас разрешение. Вы можете сказать им, что хотите включить, но не удивляйтесь, если ваш адвокат скажет вам, что вы не можете делать все, что хотите. Закон варьируется от штата к штату, и вы должны соблюдать его.

Вы можете подумать, что платить адвокату за советы по вопросам, с которыми вы можете справиться самостоятельно, слишком дорого. Адвокаты стоят дорого, но проигрыш судебных процессов может стоить вам еще дороже. Работодателям нужен адвокат по трудоустройству, чтобы помочь им предотвратить судебные иски и предотвратить проблемы с соблюдением требований.

Установите свои отношения с адвокатом по трудоустройству на раннем этапе, и эти отношения и постоянное знание адвокатом вашего бизнеса, корпоративной культуры и философии управления принесут пользу вашему бизнесу в долгосрочной перспективе.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.