Вход

Бизнес-опрос

Подбор персонала

Как бы то ни было обращение с кандидатами при приеме на работу остается самой большой проблемой. Встречи по набору персонала часто проводятся в спешке, неподготовленными рекрутерами. О грамотном подходе в рекрутинге вы можете получить информацию из статьи на сайте компании, которая много лет осуществляет помощь в качественном подборе персонала. Стоит помнить, что даже одна плохо проведенная встреча по найму может повлиять на имидж компании.

Ключ к эффективному найму

Прежде всего, это умеренная скорость и последовательность в действиях, систематичность и правильный выбор инструментов найма. Быстрая реакция, регулярное общение с кандидатами и сообщение об их статусе найма - все это способствует успешному найму. Еще одно ключевое слово эффективного найма - это индивидуализация сообщения и каналов охвата. На эффективный набор также большое влияние оказывает регулярная деятельность работодателя по продвижению бренда.

Проблемы с набором персонала

При грамотном подходе к найму персонала в первую очередь необходимо позаботиться о высоком уровне имиджа вашей компании. Организация, которая на рынке труда преподносит себя как надежного работодателя с хорошей репутацией имеет больше шансов на высокий уровень специалистов, которые будут откликаться на опубликованную компанию. Также это может стать своего рода рекламой, ведь к компании о которой идут только хорошие отзывы привлекается в итоге большее количество клиентов. Соискатель, к которому относятся доброжелательно на всех этапах процесса найма и собеседований в итоге составит хороший отклик о компании и будет больше вовлечен в работу в случае трудоустройства.

Как упростить процедуру найма?

  • Обязательным условием при составлении и публикации вакансии является грамотное структурированное изложение информации о ней.
  • Отсутствие противоречивых требований к соискателю.
  • При поступающем  запросе необходимо предоставлять полную информацию о компании и вакансии, интересующую потенциального сотрудника.
  • Четкость в указании заработной платы и факторов от которых зависит ее уровень.
  • Обязательная обратная связь, в независимости от результатов собеседований.
  • Дружелюбное отношение, недопущение грубости в отношении соискателя.

Не допускайте ошибок при объявлении вакансии и поиске сотрудника. Тогда у потенциальных работников останется хорошее впечатление о вашей компании и шансы на поиск грамотного высококвалифицированного сотрудника будут высоки.

 

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.