Страхование сотрудников - это ответственность работодателя. Это обязательство вытекает из трудовых отношений. На работника распространяются следующие виды социального страхования: пенсионное страхование, медицинское страхование и от несчастных случаев.
Каждый сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию, которое включает пенсионное страхование, страхование по инвалидности, болезни и от несчастных случаев. Обязанность зарегистрировать работника для социального страхования возлагается на работодателя. Это необходимо сделать в течение 7 дней с момента начала трудовых отношений. Работодатель выплачивает взносы на социальное страхование из заработной платы работника. Сколько стоят индивидуальные взносы?
В связи с обязанностью, вытекающей из трудовых отношений, работник подлежит следующим видам социального страхования:
Все работники в обязательном порядке подлежат вышеуказанному социальному страхованию. Прокуроры - исключение. Страховые взносы не вычитаются из заработной платы. Обязанность зарегистрировать всех сотрудников для социального страхования является обязанностью работодателя.
К каждому застрахованному сотруднику применяется принцип равного обращения. Это касается условий охвата системой социального страхования, обязанности платить взносы, а также выплаты денежных пособий, причитающихся согласно полису. Страхование жизни может выбрать и человек, желающий дополнительно застраховать себя и своих близких. При выборе лучшего предложения обязательного страхования работников мы можем использовать самое крупное страховое агентство ТОО "Центр страхования "General Re", официальный сайт www.generalre.kz. Оно успешно работает уже более 20-ти лет на страховом рынке.
Размер взноса социального страхования работника выражается в виде процентной ставки (одинаковой для всех застрахованных лиц). Взносы, которые работодатель должен удерживать из заработной платы работника в рамках социального обеспечения, составляют:
Общая сумма взносов работодателя на обязательное социальное страхование составляет 13,71%. Кроме того, из заработной платы сотрудника вычитается страховой взнос на случай болезни. Он составляет 9% от базы исчисления взносов.
ВажныйПомимо взносов на обязательное социальное страхование, работодатель также обязан уплачивать взносы за работника из собственных средств. Они составляют 20,61% от базы исчисления взносов. Это включает:
Процентная ставка взноса на страхование от несчастных случаев называется стандартной ставкой. Это относится к сумме 1,8% только для работодателей, которые сообщают макс. 9 застрахованных. В других ситуациях его размер зависит от риска профессии.
Доход работника является основой для расчета отчислений на социальное страхование. Предположим, что данное лицо работает в одной компании по трудовому договору, но в то же время работает в этом месте на основании договора поручения / на конкретную работу или на оказание услуг. Тогда основанием для оценки взносов этого человека является общий доход по обоим контрактам.
Помимо заработной платы, доход сотрудника - это так называемая стоимость пособия в натуральной форме. Что это значит? Речь идет о ситуации, когда компания сдает сотруднику квартиру. Затем работодатель определяет размер такого пособия на основе денежного эквивалента, указанного в положениях о вознаграждении.
Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.
Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.