Почему важно обучение по охране труда и технике безопасности?

Ежегодно более 200 человек гибнут в результате несчастных случаев на производстве и более миллиона человек получают травмы. Более двух миллионов человек страдают от болезней, вызванных или усугубляемых их работой. Но знаете ли вы, что лесное хозяйство - одна из самых опасных отраслей, и у рабочих в 6 раз больше шансов погибнуть на работе, чем у строителей? Это плохие новости. Таким образом, предотвращение несчастных случаев и ухудшения здоровья, вызванных работой, должно быть ключевым приоритетом для всех на работе. Как владелец или руководитель лесозаготовительной компании вы знаете, что компетентные сотрудники ценны. Вероятно, от них зависит ваш бизнес.

Поэтому обучение охране труда в Нижнем Новгороде поможет вам:

• Убедитесь, что вы или ваши сотрудники не пострадали или не заболели в результате выполняемой ими работы;
• Развивать позитивную культуру здоровья и безопасности, при которой безопасный и здоровый труд становится второй натурой для всех;
• Узнайте, как вы могли бы лучше управлять здоровьем и безопасностью;
• Выполняйте свой юридический долг по защите здоровья и безопасности своих сотрудников.

Эффективное обучение:

• Будет способствовать повышению компетентности ваших сотрудников в вопросах здоровья и безопасности;
• Помогает вашему бизнесу избежать несчастных случаев, вызванных несчастными случаями и плохим здоровьем;
• Может помочь вам избежать финансовых затрат, связанных с несчастными случаями и профессиональным заболеванием.

Не забывайте, что ваша страховка не покрывает все убытки. Поврежденная продукция, потери производства и демотивированный персонал - все это может привести к этому.

Закон требует, чтобы вы предоставляли любую информацию, инструкции и обучение, необходимые для обеспечения, насколько это практически возможно, здоровья и безопасности ваших сотрудников.

Что такое обучение?

Обучение означает помощь людям в том, чтобы научиться что-то делать, рассказывая людям, что они должны или (что не менее важно) не должны делать, или просто давая им информацию. Обучение - это не только формальные «аудиторные» курсы и получение «билетов» (сертификатов) на работу.

В лесной отрасли растет беспокойство по поводу уровня компетентности и высоких ожиданий от недавно обученных / квалифицированных операторов. Что делает кого-то более перспективным и ценным, так это его опыт, полученный в процессе обучения и консолидации на рабочем месте, а также неформальное обучение в форме «непрерывного профессионального развития» (НПР).

В лесном хозяйстве большое значение придается обучению на протяжении всей жизни. Без этого обучения знания, полученные в результате инноваций и опыта работы, не распространятся в вашей отрасли. Общий опыт работы признан ценным свидетельством возможности трудоустройства работников. Чтобы продемонстрировать это, необходимо записать доказательства. В настоящее время не существует национальной схемы для распознавания или регистрации этого. В 21 веке обучение охране труда жизненно важен для ваших сотрудников, вашего бизнеса и вашего клиента. Если компания управляется эффективно, то ваш лесозаготовительный бизнес выигрывает от повышения прибыльности и конкурентоспособности. У вас более эффективная и гибкая рабочая сила, и вы можете лучше использовать свои кадровые ресурсы.

Ваши сотрудники становятся более мотивированными, остаются лояльными и преданными. Управление позволяет вам, лесному подрядчику, привлекать, нанимать и удерживать лучших людей. Демонстрируя компетентность сотрудников, вашему бизнесу придается направление и улучшается имидж. Речь идет не только о здоровье и безопасности. Клиенты все чаще требуют доказательств способности заключать контракты надлежащего качества, и было показано, что предприятия выигрывают от возможности предоставлять эту информацию, выигрывая контракты над другими компаниями.

В рамках подрядных работ по лесному хозяйству НПР рассматривается как систематическое поддержание, улучшение и расширение профессиональных знаний о лесном хозяйстве. Лучшее понимание и улучшение навыков приводят к развитию личных качеств, которые считаются необходимыми для выполнения профессиональных и технических обязанностей на протяжении всей трудовой жизни лесничего. Очень важно быть в курсе новых технических и деловых вопросов при заключении контрактов на лесное хозяйство, и это означает, что нужно стать еще лучше от того, что вы делаете в лесу.