Как уволить руководителя, согласно законодательству РК?

Вопрос:Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудника, согласно законодательству РК. Сотруднику на сегодняшний день уже 58 лет. Работник принят на работу, на должность «Начальник участка» 10.06.2013 года. 15 сентября 2013 года он не явился на работу на объект (строительный участок), оставив участок без контроля. Этот работник является ответственным лицом за материальные ценности и финансовые средства (есть подписанный договор о там. ответственности). Работник получал частями на строительство довольно крупную сумму денег и не вышел на работу. Фирма отправила письмо 01 октября 2013 г. по адресу сотруднику о том, что он должен явится в офис и отчитаться о затратах. Работник проигнорировал и оставил без внимания данное письмо. Мы готовим документы в суд, но нам нужно его уволить, чтобы не платить налоги за такого сотрудника. Пожалуйста, подскажите по какой статье и процедуру увольнения, в соответствии с законодательством.
Спасибо!!!

Ответ: В вашем случае увольнение оформляется по статье 54 ТК РК, пункт 1, подпункт 16: основание для увольнения - нарушение трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю.

На этом основании можно уволить руководителя исполнительного органа, его зама, а также руководителя обособленного подразделения. Это основание применимо в условиях нарушения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и законом, должностной инструкцией и другими актами работодателя. А также причиненный работодателю в результате этих нарушений материальный ущерб.

К ответственности нарушителя призывают в случае нарушения правил учета материальных ценностей (ваш случай), нарушение требований охраны труда, искажение данных отчетности, использование служебных полномочий в корыстных целях и превышение их.