И снова к проблеме подбора кадров

Малому предприятию потребовался маляр на работу. Думаю понятно, чем занимается это малое предприятие, естественно - оказанием услуг по выполнению отделочных работ.

Долго отдел кадров не может найти подходящую им кандидатуру и вот начальник ОК решает найти рабочего через Центр занятости района, в котором зарегистрировано их предприятие. Сотрудник отдела кадров находит телефон в справочнике и звонит в Центр занятости, чтобы дать заявку на маляра. Центр занятости охотно принимает заявку, но пока ничем помочь не может, у них нет в базе свободных кадров по этой специальности.

Проходит некоторое время, и сотрудник фирмы опять звонит в Центр занятости, чтобы уточнить, нет ли для них нужной кандидатуры. Коммуникабельная девушка, специалист Центра занятости, не растерявшись, предлагает фирме своего знакомого, который по образованию гинеколог.

В отделе кадров долгая пауза, затем в телефоне раздается вопрос: «А зачем нам гинеколог, если у нас маляра не хватает?» Специалист центра отвечает: «Парень способный, быстро переквалифицируется!». Предприятие соглашается и берет на работу гинеколога. Через неделю в Центре занятости раздается звонок, звонит все тот же сотрудник фирмы и просит еще гинекологов на места маляров, специалист Центра приятно удивлена, но спрашивает: «А зачем вам столько гинекологов?»

Ответ: « Да на прошлой неделе по вызову пришли клеить обои, а хозяев дома нет, так ваш гинеколог всю квартиру через замочную скважину поклеил!».