Вход

Бизнес-опрос

Малый бизнес » Бизнес-статьи » Бланки документов

Приказ о назначении генерального директора: образец заполнения, бланк скачать

Приказ о назначении генерального директора: образец заполнения, бланк скачать

Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.

Порядок составления и заполнения приказа следующий.

В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.

В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».

Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации,  которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.

Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.

В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.

Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.

Файлы для скачиванияРазмер
Приказ о назначении генерального директора образец скачать4 кб
admin в чт., 01/12/2011 - 13:54.
  • 202991 просмотр
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

  • Гость в чт., 19/01/2017 - 13:06.

Подскажите, пожалуйста. Нужно ли на ген директора делать приказ о приеме по форме Т1 или достаточно приказа по основной деятельности о назначении?


  • bizwriter в пн., 06/02/2017 - 23:39.

Обязательно. Этот приказ издается для внутренней документации предприятия и обязателен, согласно требованиям Госкомстата.


  • Гость в сб., 07/03/2015 - 16:50.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, должны ли быть отчисления в ПФР, ФСС и т. д. за директора? Либо достаточно назначить приказом директора и не составлять трудовой договор и последующую уплату всех налогов? (Якобы в целях развития фирмы?!)


  • bizwriter в вт., 10/03/2015 - 14:11.

Обязательно должны быть отчисления, если директор назначен. Если хотите сэкономить - оформляйте приказом отпуск на директора за свой счет. Но отчетность сдавать все равно придется, в данном случае нулевую.


  • Гость в пт., 19/09/2014 - 15:21.

Скажите, ООО, дата решения о назначении гендиректора - 20.08. Может ли быть датой ПРИКАЗА на вступление в должность гендиректора - 01.09?


  • bizwriter в вт., 30/09/2014 - 11:03.

Да, но в этом случае в период до вступления в должность гендиректора нельзя создавать какие-либо документы, в том числе и по организации, а также подписывать их. Не говоря уже о коммерческой деятельности.


  • Гость в ср., 17/09/2014 - 16:19.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, открываем ООО два учредителя: один назн. Ген директором, а второй гл.бухом. Возможно ли прописать где-нибудь о том, что подписывает документы обязательна оба участника? Если такое возможно, то как это правильно делается, заранее спасибо .


  • bizwriter в вт., 30/09/2014 - 10:57.

Соответствующее условие должно быть прописано в Уставе ООО, а также в приказе по организации и должностной инструкции каждого из должностных лиц.


  • Гость в пт., 25/07/2014 - 14:02.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия:
29.05.2014 - протокол общего собрания о назначении одного из учредителей ген. директором
03.06.2014 было зарегистрировано ООО
деятельности до начала июля не было..
03.06.2014 ген. директор подает заявление о рассмотрении его отпуска без сохранения заработной платы сроком до конца июня..
03.06.2014 - протокол собрания об удовлетворении отпуска ген. директора и соответственно приказ о том, что он до 30 июня в отпуске..
01.07.2014- с гендиром составляем труд. дог и соответственно приказ, инструкции, ит. д. и т. п
ВСЕ ВЕРНО? КАК СЧИТАЕТЕ?


  • bizwriter в вс., 27/07/2014 - 15:37.

Да, все верно, хронологически точно.


  • Гость в пт., 11/07/2014 - 17:57.

Здравствуйте! 1.07.2014 подал документы на регистрацию ООО. 9.07.2014 получил все положенные документы в налоговой. Дата выдачи ОГРН 4.07.2014. Я - единственный учредитель. 30.06 (перед подачей документов в налоговую) было составлено решение о создании общества и возложении на себя же полномочий генерального директора на 5 лет. Вопрос: сейчас составляю приказ "О вступлении в должность генерального директора и назначении главного бухгалтера" самого себя, т. к. такой приказ необходим банку для открытия р/c. Какая должна быть дата этого приказа, и необходимо ли, и если да, то в какой форме, информирование ИФНС об этом приказе?


  • bizwriter в вс., 27/07/2014 - 15:32.

Самая оптимальная дата - момент получения ОГРН или 3-5 дней позже. По поводу информирования ИФНС о назначении гендиректора и бухгалтера - уточните непосредственно в представительстве.


  • Moriz в пн., 30/06/2014 - 13:12.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, датой приказа о назначении гендиректора может быть дата Решения о смене гендиректора? Или датой Приказа о назначении гендиректора можно использовать дату не ранее, чем были внесены изменения в ЕГРЮЛ?


  • bizwriter в сб., 05/07/2014 - 18:39.

Это вполне может быть дата Решения о смене гендиректора или позже.


  • Гость в ср., 11/06/2014 - 12:06.

Здравствуйте!
Пожалуйста, прочитайте:
Ген. Дир. ООО "К" был назначен Г. в соответствии с Протоколом участников общества. Согласно уставу Ген. Дир. назначается на 3 года. Сейчас в обществе остался один участник- Г. В этом году его полномочия истекают- я подготовила приказ о повторном назначении Решением единственного участника. (…) Нужно ли сообщать об этом в ЕГРОЛ? Большое спасибо.)


  • bizwriter в вт., 17/06/2014 - 12:40.

Да конечно.


  • Гость в вт., 08/04/2014 - 00:43.

Добрый день!
Нашла на Вашем сайте образец приказа о вступлении в должность ген. директора. Возникла потребность в консультации, изложу суть вопроса.
Существовала фирма ООО "А" с единственным участником (в т.ч. ген. директором) А.Архаровым.
После заявления Б. Борисова от 01.12.2013 г. протоколом собрания участников ООО "А" от 14.12.2013 г. постановили:
1. изменить Устав в связи с вступлением в состав участников ООО "А" Б. Борисова и увеличением суммы уставного капитала;
2. снять обязанности ген. директора с А. Архарова и назначить на должность Б. Борисова с 15.12.2013 г.
Протоколом собрания ООО "А" от 03.02.2014 г. постановили:
1. уведомить общество о выходе А.Архарова путем отчуждения доли 50%
2. распределили, что 100% теперь принадлежит Б. Борисову
3. Изменили наименование ООО "А" на ООО "Б".
Правильны ли мои следующие действия и соответствуют ли даты док-тов:
1. оформляю Решение №1 единственного участника ООО "Б" от 03.02.2014 : Принять полномочия генерального директора Общества с 03 февраля 2014 года на следующих условиях: объем полномочий генерального директора соответствует Уставу Общества.
2. офомляю приказ №1 о вступлении в должность ген. директора: В соответствии с Решением единственного участника № 1 от «03» февраля 2014 г. ООО "Б" вступить в должность ген. директора Общества Б. Борисову с «03» февраля 2014 г. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера ООО "Б" возложить на Б. Борисова c «03» февраля 2014 г.
Спасибо, надеюсь на помощь.


  • bizwriter в сб., 19/04/2014 - 09:58.

Да, все верно.


  • Гость в пт., 10/01/2014 - 18:34.

Доброго времени суток, скажите пожалуйста, я единственный учредитель ООО, после вступления в силу приказа о назначении меня гендиректором, мне надо об этом кого-то оповещать, скажем, налоговую?


  • bizwriter в пн., 13/01/2014 - 15:23.

Этот приказ должен быть зафиксирован в учредительных документах компании, в Едином государственном реестре юридических лиц, а также банке, который обслуживает ООО. Новые данные нужно предоставить в течение трех дней, либо вас оштрафуют.


  • Гость в сб., 07/12/2013 - 09:25.

Доброго времени суток, скажите пожалуйста, если я являюсь доверенным лицом от ИП по генеральной доверенности, я имею право назначить себя директором?


  • bizwriter в пт., 13/12/2013 - 08:39.

Вы не можете это сделать. ИП не подразумевает наличие гендиректора, так как всю ответственность в любом случае несет именно ИП. Вы можете выполнять какие-то обязанности, но в обязательном порядке обязаны уведомить об этом доверителя, то есть, ИП.


  • Гость в вт., 19/11/2013 - 07:57.

Нужно ли прописывать в приказе о назначении директора ООО (единственный учредитель), что он является и главным бухгалтером (он таковым является)?


  • bizwriter в сб., 23/11/2013 - 16:01.

Да, нужно. Вернее, правильнее сделать два приказа - о вступлении в должность гендиректора и об исполнении бухгалтерских обязанностей.


  • Гость в ср., 24/07/2013 - 14:31.

Я работаю главным бухгалтер. 31.07.2013 увольняется директор. С 01.08.2013 я назначаюсь директором с сохранением обязанностей главного бухгалтера.
Вопрос: Какие последовательно надо написать приказы?


  • bizwriter в пн., 29/07/2013 - 16:57.

Приказ об увольнении директора, приказ о переводе бухгалтера и приказ о совмещении двух должностей.


  • Арсен (не зарегистрирован) в вт., 05/06/2012 - 23:54.

Добрый день,скажите пожалуйста нужно ли вписывать в приказ о назначения ген.директора паспортные данные, если да то в каких случаях, благодарю!!!


  • bizwriter в пн., 29/07/2013 - 17:00.

Да, нужно указывать паспортные данные, так как назначается руководитель предприятия.


Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.