Вход

Бизнес-опрос

Малый бизнес » Бизнес-статьи » Бланки документов

Заявление о приеме на работу: образец заполнения, бланк скачать

Заявление о приеме на работу: образец заполнения, бланк скачать

Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Этот документ адресуется организации или определенному должностному лицу, в нем отражается просьба о приеме лица на работу. Такой тип документа очень удобен для решения вопроса, который был поднят одним лицом по собственной инициативе, но требующий решения от совета.

Заявление о приеме оформляется в печатном виде либо от руки. Типовой формы заявления на прием на работут не имеет, поэтому либо кандидат на будущую должность пишет заявление в произвольной форме, либо работодатель предоставляет ему фирменный бланк заявления на прием на работу, разработанный в организации.

Сотрудник, который наделен правом найма, может потребовать предъявить помимо письменного заявления следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если трудовой договор заключается не впервые или кандидат на должность не поступает работать на условиях совместительства), документы воинского учета (для юношей), страховое свидетельство, а также документы, подтверждающие уровень квалификации будущего сотрудника (диплом о высшем образовании, сертификаты пройденный курсов и т.п.).

Заявление о приеме рекомендуется оформлять следующим образом.

В шапке бланка заявления на прием на работу (в правом верхнем углу) прописываются наименования руководителя и предприятия, которым адресовано данное заявление. После в шапке ниже указывается от кого заявление, здесь рекомендуется указать еще и адрес места постоянного проживания или временного пребывания.

Сам текст заявления рекомендуется начинать со слов «Прошу принять меня...», далее указывается дата приема на работу и желаемая должность. После рекомендуется прописать все предоставленные вместе с заявлением документы.

Обязательно указание даты составления заявления, подписи кандидата на будущую должность. Расшифровка подписи не является обязательным реквизитом.

Некоторые специалисты кадрового делопроизводства считают, что заявление на прием на работу уже утратило обязательность. И ссылаются они на статью 65 Трудового кодекса, где четко указаны все необходимые документы, которые надо предоставить для приема на работу. В этом списке как раз и нет заявления о приеме на работу. С одной стороны юридически это правильно, но с другой — лишним такой документ не будет, т.к. для тех, кто впервые в своей жизни устраивается на работу, будет важным указать в заявлении о том, что ранее ему трудовая книжка не выдавалась. 

Файлы для скачиванияРазмер
Заявление о приеме на работу образец скачать3.73 кб
admin в чт., 01/12/2011 - 13:10.
  • 343708 просмотров
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

  • Гость в сб., 03/08/2013 - 12:09.

Как подстраховаться работнику в ситуации, когда он устно договорился с работодателем, что тот его берет на работу, работник пошел и уволился по собственному желанию с прежнего места работы, а новый работодатель передумал его брать.


  • Гость в пн., 01/07/2013 - 16:57.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в заявлении о приеме на работу сумма указывается полностью? Без вычета подоходного налога?
Лейла


  • bizwriter в пт., 05/07/2013 - 16:30.

Лейла, Вы путаете заявление о приеме на работу с заявлением о приеме на работу на получение соц вычетов для подоходного налога. В последнем нужно указать следующее:

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц прошу предоставить мне следующие ежемесячные стандартные налоговые вычеты.
1. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса в размере руб.
2. В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса в размере 500 руб.
3. В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса в размере руб.
4. На моих детей в количестве 2 человек в размере 600 руб. на каждого ребенка в соответствии с подп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса.

А ниже указать документы, подтверждающие право на вычет:


  • Гость в пт., 28/06/2013 - 13:08.

Вообще-то в заявлении о приеме на работу необходимости нет. Запись в ТК делается на основании приказа, а приказ - на основании трудового договора.
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, установленных ст. 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Так что, если Ваш муж приступил к работе 17.04.13, то трудовой договор (приказ, запись в ТК) должны быть именно этой датой.


  • Гость в ср., 19/06/2013 - 21:10.

Подскажите пожалуйста, я совмещаю две должности: "секретарь-диспетчер". Меня переводят на основную должность "отдел кадров". Как правильно заполнить трудовую? А "секретарь-диспетчер" остаётся на 0,5 ставки.


  • bizwriter в пн., 24/06/2013 - 16:34.

Ставки в трудовой книжке не указываются. В Вашем случае запись будет выглядеть так:
Основная должность
1 совместительство прием


  • Гость в сб., 11/05/2013 - 13:02.

Муж устроился на работу, отдал все документы, но заявление не писал. На работу он вышел 17.04.2013, а в трудовую сделали запись 06.05.2013. Правомерно ли это?


  • bizwriter в сб., 11/05/2013 - 14:29.

Дата приема на работу в трудовой книжке должна соответствовать дате приказа о приеме на работу. А приказ о приеме на работу издается на основании заключения трудового договора. Трудовой договор заключается на основании заявления о приеме на работу. Вам нужно знать, каким числом написано заявление о приеме на работу. Если от 06.05.2013 г., то все правильно. А если оно до сих пор не написано, то о чем тогда ведется речь? В этом случае работодатель прав на все 100%.
Если же заявление написано от 17 апреля, Ваш муж работал до 6 мая и только после этого был заключен договор, то это неверно. Трудовой договор может быть оформлен заблаговременно, до выхода сотрудника на работу, но никак не позже. При этом в договоре может быть указано условие приема на работу с испытательным сроком, по истечение которого принимается решение - будет работать сотрудник или нет. Если сотрудника принимают на работу по результатам испытательного срока, то дата приема на работу должна соответствовать дате заключения трудового договора. Не путайте дату приема на работу с датой внесения записи в трудовую. Запись в трудовой может быть сделана в течение трех дней с момента выхода приказа о приеме на работу.


Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.