Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Да конечно.

Можно, это лишь причина. Но увольняетесь вы все равно по собственному желанию в этом случае - пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы не уверены в соблюдении руководством ваших прав, то да. С этой целью можно снять копию с заявления об увольнении с проставленными на нем подписями. Можно распечатать два заявления: второе оставить у себя после проставки на нем отметки в отделе кадров о том, что заявление принято. Еще вариант - отправить заявление об увольнении почтовым отправлением с уведомлением.

В вашем случае нужно было указать дату подачи заявления и дату увольнения как 14 и 28 число соответственно. Если указана одна дата, то она автоматически считается днем подачи заявления. То есть требование начальства отработать 14 дней вполне правомочно. У вас два выхода: отрабатывать или просить начальника отпустить без отработки, потому что такие вопросы всегда решаются на его усмотрение.

Да, можете. Вы можете в заявлении на отпуск указать "с последующим увольнением" или ровно за 2 недели до даты увольнения, в вашем случае 3 марта, прийти на работу и подать заявление на увольнение.

Нет, это не является уважительной причиной. Самыми адекватными вашими действиями в этой ситуации будут:
сообщить на новом месте, когда именно вы сможете приступить к работе. Поверьте, вы не первый такой и далеко не последний;
сообщить на старом месте, что вы увольняетесь, отработать 14 дней, получить документы на расчет и отправиться на новое место.
Как вариант, но не всегда уместен: поговорить с начальником об увольнении, если даст добро на увольнение без отработки (это в его полномочиях), то сможете уволиться сразу.

Ту, о которой вы договоритесь. По закону вы должны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Определите дату совместно и укажите в заявлении.
В вашем случае вы имеете право уволиться не ранее окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и по согласованию сторон (с выплатой выходного пособия), а не по собственному желанию. Основание - неликвидированное предприятие.

Нет, время сессии не может считаться как отработка в 14 дней. Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недель по уважительной причине (ст. 80 ТК РФ). В вашем случае уважительная причина - переезд. Подтверждающий документ - выписка с места проживания, купленные билеты и пр.

Также можно уволиться без отработки, предварительно согласовав с работодателем предоставление не использованного вами отпуска в качестве отработки 14 дней.

Только если ребенок серьезно болен и нуждается в уходе, что подтверждают медицинские документы.

Увольнение без отработки 14-дневного срока по собственному желанию, согласно с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, возможно только при наличии уважительной причины. Переезд считается уважительной причиной. Но для этого вам необходимо предъявить документы, подтверждающие переезд. Ими могут быть ж/д билет, отзыв на сессию, выписка из больничной карты родителей, за которыми требуется уход, паспорт с отметкой о выписке и листком выбытия и пр. Более конкретный перечень уважительных причин и подтверждающих их документов вы можете уточнить в областном Госуправлении инспекции труда.

Да, конечно, если заявление подано в срок, меньший, чем 14 дней до реальной даты увольнения.

Если работодатель не настаивает на отработке, то этот вопрос решается по обоюдному согласию сторон: работодателя и сотрудника.
Да, отработка 14 дней оплачивается стандартно по тарифу и фактически дата увольнения ставится в виде "даты подачи заявления на увольнение +14 дней".

Учитывается календарная дата. Отсчет идет по календарным дням, начиная со следующего дня после подачи заявления на увольнение. Статья 14 ТК РФ. То есть подали заявление 2-го числа, официально уволены 16-го. Но если 16-е выходной, то 17-е число необходимо отработать, так как сотрудник должен официально сдать все полномочия.

И я не поняла.