Вход

Бизнес-опрос

Приказ о приеме на работу Т-1: образец заполнения, бланк скачать

Управление торговлей, складской учет, CRM, онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
[Подключить онлайн-кассу]   [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

Приказ о приеме на работу Т-1: образец заполнения, бланк скачать

На основании приказа о приеме сотрудника на работу отдел кадров заводит личную карточку работника (форма № Т-2), делает запись в трудовой книжке сотрудника, а бухгалтерия присваивает ему табельный номер и открывает лицевой счет. Имеет унифицированную форму № Т-1. Приказ формы № Т-1 рассчитан только на одного сотрудника (на нескольких сотрудников составляют приказ формы № Т-1а). Форма приказа приема на работу составляется кадровиком или другим ответственным за прием рабочих лицом.

Образец заполнения приказа приема на работу
Сначала указывается полное или сокращенное название организации (как это отражено в учредительных документах) и его код по ОКПО, затем номер и дату составления приказа. В специально отведенной графе «ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ» ячейку напротив «по» заполнять только в том случае, если договор носит срочный характер. Окончанием договора может быть какое-нибудь конкретное число или датироваться каким-нибудь событием. Ячейка эта остается пустой, если договор заключен на неопределенный сторонами срок.
Затем в приказе о приеме на работу прописывается ФИО принимаемого на работу сотрудника в родительном падеже и табельный номер, который был ему присвоен. Подразделение, в котором сотрудник будет работать, указывается в винительном падеже. Наименование должности указывается согласно трудовому договору.
Далее в приказе о приеме на работу указываем условия приема и характер работы. Обычно это «основная работа» или «постоянная работа» и «продолжительность рабочей недели – 48 часов».
Сведения о надбавке заносится в бланк приказа приема на работу в случае необходимости. В строке «Основание» указывается номер и дата составления трудового договора.
Приказ о приеме на работу заверяется подписью руководителя и принимаемого на работу сотрудника после ознакомления с данным приказом.

Файлы для скачиванияРазмер
Приказ о приеме на работу Т-1 бланк скачать43.46 кб
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как прописать оклад, если зарплата сдельная?


При сдельной оплате труда месячная заработная плата указывается по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
Если указать оклад в рублевом эквиваленте невозможно, то в графах 5-9 штатного расписания указывается оклад в соответствующих используемой на предприятии системе оплаты труда единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). А проще всего при сдельной оплате труда указывать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции.


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а какую дату писать в графе "принять на работу с .." если сотрудник устраивается сегодня, а к обязанностям приступит через 2 дня? В договоре я это прописываю, а приказ и договор должны быть от одного числа...


В договоре о приеме на работу должна стоять дата фактического приема на работу. Если у Вас возник вопрос подобного плана, уточните на него ответ у вышестоящих сотрудников, которые непосредственно нанимают персонал. Если этим занимаетесь Вы, то решить этот вопрос Вы должны самостоятельно.


Скачал.


Спасибо!


Добрый день!
Ответьте пожалуйста, если работника принимают на 0,8 ставки, в труд. дог. нужно указать с окладом по штат. расписанию 10000 и ниже зарплата на 0,8 ставки. А в приказе о приеме на работу тоже указывать реальный оклад 10000х0,8=8000?


Да, в приказе о приеме на работу отображаются те же данные, что и в трудовом договоре.


Спасибо за помошь!


Здравствуйте! Скачала образец без проблем! Огромное спасибо за помощь!


Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Информация ЦБ РФ

  • 11/12/2017
  • USD: 59.28 руб.
  • EUR: 69.64 руб.
  • Динамика курсов валют
  •  
  • Золото: 2374,5 руб.
  • Серебро: 30,32 руб.
  • Платина: 1705,81 руб.
  • Палладий: 1934,52 руб.
  •  
  • Ключевая ставка: 8.25 %
  • Инфляция: 2.5%

Партнеры проекта