Вход

Бизнес-опрос

Особенности приема на работу студентов

Управление торговлей, складской учет, CRM, онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
[Подключить онлайн-кассу]   [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

Особенности приема на работу студентов

Устроиться на работу после окончания или еще до окончания ВУЗа может далеко не каждый студент. Проблема в том, что отечественные предприниматели не видят смысла в том, чтобы брать на работу студентов. Однако на самом деле преимуществ в этом достаточно много. Прием на работу выпускника или студента ВУЗа - это, прежде всего, экономия на оплате труда, а также свежие ресурсы. Стажировка студентов в компании позволяет сократить статью расходов на оплату труда. В свою очередь сами студенты повышают себе цену. Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам.

 

Многие сетевые компании набирают студентов в преддверии новогодних праздников. В канун рождества продажи компаний растут, потому на производстве нужны дополнительные трудовые ресурсы. Нанимать на работу профессиональных сотрудников на непродолжительный период достаточно сложно и дорого. Потому производители вынуждены обращаться к помощи студентов. Ответственные дела только что принятому персоналу не поручают. А вот выполнять второстепенные задачи студентам удается с лихвой.

 

Прием молодых специалистов на работу выполняется на основании трудового договора. В дальнейшем лучшие студенты могут получить предложение постоянной работы на предприятии.

 

Преимущества приема на работу студентов

 

Согласно многочисленным исследованиям, становится очевидным, что самым главным преимуществом приема на работу студентов для работодателей является возможность применения незаконных систем оплаты труда. Молодых специалистов подобные условия взаимоотношений устраивают, так как получение работы по специальности для них предоставляет возможность приобретения долгожданного опыта, а следовательно, и удорожания их труда в дальнейшем. Плюс ко всему, оплата труда неопытным работникам по размеру существенно уступает оплате труда профессионалам. По данным независимых исследований, эта разница составляет примерно 20-50% от размера оплаты труда опытным специалистам.

 

Оформление студентов на работу

 

Взаимоотношения компании с молодыми специалистами начинаются с оформления трудового договора. После на предприятии издается приказ о приеме на работу нового сотрудника, а также осуществляется оформление по трудовой книжке.

 

В соответствии с 57 статьей Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и студентом, в обязательном порядке должно быть прописано количество рабочих часов и часов отдыха, в соответствие с трудовым законодательством.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Информация ЦБ РФ

  • 15/12/2017
  • USD: 58.71 -0.43 руб.
  • EUR: 69.4 -0.07 руб.
  • Динамика курсов валют
  •  
  • Золото: 2360.95 +8.95 руб.
  • Серебро: 30.01 +1.01 руб.
  • Платина: 1667.65 -19.35 руб.
  • Палладий: 1911.05 +8.05 руб.
  •  
  • Ключевая ставка: 8.25 %
  • Инфляция: 2.5%

Партнеры проекта